›› 2013, Vol. 29 ›› Issue (4): 66-72.
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傅颀1,邓川2
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国家社会科学基金青年项目“后股改时代管理层权力、高管薪酬和公司绩效作用机制研究”;教育部人文社会科学研究一般项目“我国证券审计机构合并的绩效、市场反应与激励整合研究”
摘要： 本文基于全流通时代背景，以2008-2010年度我国深沪两市的A 股上市公司为对象，从管理层权力的视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系，研究发现：在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余，以实现股票期权收益；在薪酬业绩挂钩的激励机制下，管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显，说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时，从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。
傅颀 邓川. 高管控制权、薪酬与盈余管理[J]. 财经论丛, 2013, 29(4): 66-72.
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