新质生产力赋能企业韧性——基于新型生产关系与生产要素的分析框架

财经论丛 ›› 2025, Vol. 41 ›› Issue (1): 15-25.

新质生产力赋能企业韧性——基于新型生产关系与生产要素的分析框架

刘达¹, 王晓丹¹, 王淑瑶², 石玉堂¹

1.东北师范大学经济与管理学院, 吉林长春 130117;
2.辽宁大学经济学院, 辽宁沈阳 110036

收稿日期:2024-06-18 出版日期:2025-01-10 发布日期:2025-01-13
作者简介:刘达(1993—),男,河南郑州人,东北师范大学经济与管理学院博士生;王晓丹(1975—),女,辽宁桓仁人,东北师范大学经济与管理学院教授;王淑瑶(1995—),女,山西临汾人,辽宁大学经济学院博士生;石玉堂(1997—),男,山西临汾人,东北师范大学经济与管理学院博士生。
基金资助:
国家社会科学基金项目(20BJL146)

New Quality Productivity Empowers Enterprise Resilience: An Analysis Framework Based on New Production Relations and Production Factors

LIU Da¹, WANG Xiaodan¹, WANG Shuyao², SHI Yutang¹

1. School of Economics and Management, Northeast Normal University, Changchun 130117, China;
2. School of Economics, Liaoning University, Shenyang 110036, China

Received:2024-06-18 Online:2025-01-10 Published:2025-01-13

摘要/Abstract

摘要： 文章基于2012—2022年A股上市企业样本,从新型生产关系和多样化的新型生产要素入手,实证检验新质生产力对企业韧性的影响。研究发现,新质生产力通过实现安全与质量生产、降低运营成本与风险、赋能员工工作自主性与个体韧劲作用于企业韧性,内部控制和创新能力是其中重要的影响机制;数字化转型在新质生产力的赋能过程中发挥显著的正向调节作用,新质生产力对企业内外部竞争程度较高、外部环境不确定性较低及管理能力较强的企业表现出更强的赋能效果。由此,本文提出相应的政策建议,也在一定程度上为地区政府政策及企业经营决策的制定提供了理论依据。

关键词: 新质生产力, 企业韧性, 新型生产要素, 新型生产关系

Abstract: Enterprise resilience is crucial for dealing with challenges like “supply cut-off” and “blocking” and is essential for high-quality development. The emergence of new quality productivity offers opportunities for enhancing resilience. This paper has empirically tested the impact of new quality productivity on enterprise resilience by using the sample of A-share listed companies from 2012—2022, focusing on new production relations and diversified production factors. The findings indicate that new quality productivity enhances resilience by enabling safety and quality production, reducing costs and risks, and empowering employees to work independently. Mechanism tests reveal that internal control and innovation are key factors, while digital transformation significantly strengthens the empowering effects of new productivity. Heterogeneity analysis shows that new quality productivity is particularly beneficial to those enterprises facing high internal and external competition, low environmental uncertainty, and strong management capabilities. Therefore, this paper puts forward the corresponding policy suggestions that will provide a theoretical basis for the regional government policies and enterprise management decisions to some extent.

Key words: New Quality Productivity, Enterprise Resilience, New Production Factors, New Production Relations

中图分类号:

F273.1

刘达, 王晓丹, 王淑瑶, 石玉堂. 新质生产力赋能企业韧性——基于新型生产关系与生产要素的分析框架[J]. 财经论丛, 2025, 41(1): 15-25.

参考文献

[1]胡海峰, 宋肖肖, 郭兴方. 投资者保护制度与企业韧性:影响及其作用机制[J]. 经济管理, 2020, (11): 23-39.
[2]Buyl T., Boone C., Wade J. B. CEO Narcissism, Risk-taking, and Resilience: An Empirical Analysis in US Commercial Banks[J]. Journal of Management, 2019, 45(4): 1372-1400.
[3]Williams T. A., Gruber D. A., Sutcliffe K. M. Organizational Response to Adversity: Fusing Crisis Management and Resilience Research Streams[J]. Academy of Management Annals, 2017, 11(2): 733-769.
[4]Gittell J. H., Cameron K., Lim S. Relationships, Layoffs, and Organizational Resilience: Airline Industry Responses to September 11[J]. Economics and Econometrics Research Institute (EERI), Brussels, 2005, 42(3): 300-329.
[5]王才. 制造业数字化转型、组织韧性与企业竞争优势重构[J]. 经济管理, 2023, (7): 76-93.
[6]魏崇辉. 新质生产力的基本意涵、历史演进与实践路径[J]. 理论与改革, 2023, (6): 25-38.
[7]周文, 许凌云. 论新质生产力: 内涵特征与重要着力点[J]. 改革, 2023, (10): 1-13.
[8]王珏, 王荣基. 新质生产力: 指标构建与时空演进[J]. 西安财经大学学报, 2024, (1): 31-47.
[9]张夏恒, 肖林. 数字化转型赋能新质生产力涌现: 逻辑框架、现存问题与优化策略[J]. 学术界, 2024, (1): 73-85.
[10]张辉, 唐琦. 新质生产力形成的条件、方向及着力点[J]. 学习与探索, 2024, (1): 82-91.
[11]任保平, 豆渊博. 新质生产力: 文献综述与研究展望[J]. 经济与管理评论, 2024, (3): 5-16.
[12]陈安平. 集聚与中国城市经济韧性[J]. 世界经济, 2022, (1): 158-181.
[13]孙阳, 张落成, 姚士谋. 基于社会生态系统视角的长三角地级城市韧性度评价[J]. 中国人口·资源与环境, 2017, (8): 151-158.
[14]陶锋, 王欣然, 徐扬, 等. 数字化转型、产业链供应链韧性与企业生产率[J]. 中国工业经济, 2023, (5): 118-136.
[15]刘钧霆, 董丹丹, 李凯杰, 等. 数字经济赋能企业出口韧性[J]. 财贸研究, 2024, (4): 28-42.
[16]徐翔, 赵墨非, 李涛, 等. 数据要素与企业创新: 基于研发竞争的视角[J]. 经济研究, 2023, (2): 39-56.
[17]周红云. 工作特征、组织公民行为与公务员工作满意度[J]. 中南财经政法大学学报, 2012, (6): 131-136.
[18]谢富胜, 吴越. 零工经济是一种劳资双赢的新型用工关系吗[J]. 经济学家, 2019, (6): 5-14.
[19]Spiegelaere S. D., Gyes G. V., Witte H. D. On the Relation of Job Insecurity, Job Autonomy, Innovative Work Behavior and the Mediating Effect of Work Engagement[J]. Creativity and Innovation Management, 2014, 23(3): 318-330.
[20]Hagedoorn J., Lokshin B., Zobel A. K. Partner Type Diversity in Alliance Portfolios: Multiple Dimensions, Boundary Conditions and Firm Innovation Performance[J]. Journal of Management Studies, 2018, 55(5): 809-836.
[21]Yoo Y., Henfridsson O., Lyytinen K. Research Commentary-The New Organizing Logic of Digital Innovation: An Agenda for Information Systems Research[J]. Information Systems Research, 2010, 21(4): 724-735.
[22]Levine R., Lin C., Xie W. Spare Tire? Stock Markets, Banking Crises, and Economic Recoveries[J]. Journal of Financial Economics, 2016, 120(1): 81-101.
[23]胡海峰, 宋肖肖, 窦斌. 数字化在危机期间的价值: 来自企业韧性的证据[J]. 财贸经济, 2022, (7): 134-148.
[24]宋佳, 张金昌, 潘艺. ESG发展对企业新质生产力影响的研究——来自中国A股上市企业的经验证据[J]. 当代经济管理, 2024, (6): 1-13.
[25]Albuquerque R., Koskinen Y., Yang S. Resiliency of Environmental and Social Stocks: An Analysis of the Exogenous COVID-19 Market Crash[J]. The Review of Corporate Finance Studies, 2020, 9(3): 593-621.
[26]张树山, 谷城, 张佩雯. 智慧物流赋能供应链韧性提升: 理论与经验证据[J]. 中国软科学, 2023, (11): 54-65.
[27]沈坤荣, 闫佳敏. 数字技术与企业全要素生产率: 影响效应与作用机制[J]. 财经论丛, 2024, (12): 3-14.
[28]赵烁, 施新政, 陆瑶. 兼并收购可以促进劳动力结构优化升级吗?[J]. 金融研究, 2020, (10): 150-169.
[29]罗良文, 张琳琳, 王晨. 数字化转型与企业韧性——来自中国A股上市企业的证据[J]. 改革, 2024, (5): 64-79.
[30]赵宸宇, 王文春, 李雪松. 数字化转型如何影响企业全要素生产率[J]. 财贸经济, 2021, (7): 114-129.
[31]吴非, 胡慧芷, 林慧妍, 等. 企业数字化转型与资本市场表现——来自股票流动性的经验证据[J]. 管理世界, 2021, (7): 130-144.
[32]张蔼容, 胡珑瑛. 数字化转型能促进企业韧性提升吗？——资源配置的中介作用[J]. 研究与发展管理, 2023, (5): 1-15.
[33]谢陈昕, 叶德珠, 叶显. 企业竞争文化与股价崩盘风险[J]. 管理工程学报, 2022, (1): 111-123.
[34]Baker, Scott R. Measuring Economic Policy Uncertainty[J]. The Quarterly Journal of Economics, 2016, 131(4): 1593-1636.