财经论丛 ›› 2015, Vol. 31 ›› Issue (5): 10-15.

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劳动力短缺是否存在马太效应----基于广东用工企业的调查分析

王子成   

  1. 暨南大学公共管理学院
  • 收稿日期:2014-08-30 修回日期:2014-10-01 出版日期:2015-05-10 发布日期:2015-04-29
  • 通讯作者: 王子成

Are There Any Matthew Effects in Labor Shortages: Evidence from Guangdong Province

  • Received:2014-08-30 Revised:2014-10-01 Online:2015-05-10 Published:2015-04-29

摘要: 研究利用2012年在广东进行的用工企业调查数据,尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因,并探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”。研究结果表明,由于雇佣条件(工资水平、劳动时间、生产环境等)的差异,企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”,即企业雇佣条件越好,企业面临劳动力短缺程度越低,而雇佣条件越差,企业将面临更严重的劳动力短缺问题。这意味在招工中强弱企业之间形成“马太效应”会加速企业洗牌,倒逼用工企业进行产业升级。