›› 2015, Vol. 31 ›› Issue (5): 10-15.
Previous Articles Next Articles
Received:
Revised:
Online:
Published:
王子成
通讯作者:
摘要： 研究利用2012年在广东进行的用工企业调查数据，尝试从劳动力需求视角分析劳动力短缺的成因，并探讨企业间雇佣条件的差异是否产生“马太效应”。研究结果表明，由于雇佣条件（工资水平、劳动时间、生产环境等）的差异，企业劳动力短缺存在明显的“马太效应”，即企业雇佣条件越好，企业面临劳动力短缺程度越低，而雇佣条件越差，企业将面临更严重的劳动力短缺问题。这意味在招工中强弱企业之间形成“马太效应”会加速企业洗牌，倒逼用工企业进行产业升级。
王子成. 劳动力短缺是否存在马太效应----基于广东用工企业的调查分析[J]. 财经论丛, 2015, 31(5): 10-15.
0 / / Recommend
Add to citation manager EndNote|Ris|BibTeX
URL: https://cjlc.zufe.edu.cn/EN/
https://cjlc.zufe.edu.cn/EN/Y2015/V31/I5/10
