摘要:
媒体监督是否能发挥治理作用,受自身报道偏好和报道强度的影响。为检验媒体治理的有效性,本文以倾向性匹配得分法控制内生性的干扰,并将报道强度异质性纳入考察范围,研究发现,只有多年持续报道能显著抑制薪酬的过快增长,媒体总体关注和集中报道则未发挥治理作用;按最终控制人性质分组检验后发现,不管是对民营企业,央企还是地方国企,总体关注和集中报道均未发挥治理作用,而持续报道的治理作用只在国有企业中显著,且对央企的作用强于地方国企。表明媒体能在一定程度上发挥薪酬治理的作用,其作用方式依赖于政府介入以及持续报道形成的舆论压力,为深入研究媒体薪酬治理的作用机制和效果提供了经验证据。
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