摘要: 本文以新经济地理学和城市经济学理论为基础,利用中国2003-2012年285个地级及以上城市的统计数据,运用空间计量模型分析了产业集聚、市场潜能对地区工资水平影响的空间溢出效应,研究结论表明:中国城市职工平均工资的空间相关性呈波动性的递增趋势,城市之间的工资差距越来越大;制造业集聚对地区工资水平为显著负影响;生产性服务业集聚有利于地区工资水平的提升;市场潜能对地区工资水平显著为正影响,并且随着地理距离的增加,市场潜能对地区工资工资水平的影响效应呈正“N”型波动;从集聚外部性效应来看,MAR外部性和Porter外部性对地区工资水平为显著负影响,Jacobs外部性有利于地区工资水平的提升,这意味着制造业集聚所带来的负影响主要是由于MAR外部性和Porter外部性所主导。
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